为深化我院人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，充分调动教职员工工作的积极性、主动性，实现学院人事管理的科学化、规范化和制度化，本着公平、公正、公开、客观的原则，根据国家和省、市有关文件精神，按照《松原职业技术学院教师系列中、高级专业技术资格评审条件(试行)》（松职政发[2012]7号）、《松原职业技术学院非教师系列专业技术职务评审暂行办法》（松职政发[2012]8号）、《松原职业技术学院专业技术补充规定》等文件以及《松原职业技术学院岗位设置核定表》，结合学院实际，制定本办法。
一、基本条件（25分）
1、教龄每年加0.2分。
2、任现职务年限每年加1分。
3、建院后任现职以来担任辅导员（班主任）每年加0.5分。
4、近三年完成学院规定的中职招生工作任务每年加1分。
5、建院后任现职以来年度考核优秀每年加1分。
6、建院后任现职以来受各级政府和教育行政部门（人社部门和教育部门联合发文）表彰的国家、省、市级先进每年分别加5、4、3分；受教育行政部门单独表彰的国家、省、市先进每年分别加4、3、2分。
7、建院后任现职以来获得院级优秀教师、优秀教育工作者、优秀辅导员、优秀师德标兵每年加1分。
二、教学工作(55分）
采取定量与定性相结合的方法进行评价，总分为55分。定量部分考核近三年的个人工作量；定性部分考核为建院后任现职以来的教学工作情况。
(一)定量部分（40分）
1、一节课计1个教学工作量；对于管理岗位的对应职责进行考核，作为履行专业技术职务的重要考核内容，以适量比例折算教学工作量。院级领导折算教学工作量8课时/周，部门中层正职折算教学工作量6课时/周，部门中层副职折算教学工作量4课时/周，从事学生思想政治教育工作的教师折算教学工作量4课时/周。
2、计算办法：以学期为单位，专业教师1课时/周工作量计0.6分，公共基础课教师1课时/周工作量计0.5分，实训教师1课时/周工作量计0.4分，满分40分。
(二)定性部分（15分）
1、教学荣誉
（1）专业（学科）带头人、有突出贡献的专家、教学名师，按国家级、省级、院级每项分别加6、4、2分。
（2）骨干教师按国家级、省级、院级每项分别加3、2、1分。
2、教学业绩
（1）国家级教学成果奖获得者按照一、二、三等奖分别加8、7、6分；省级教学成果奖获得者按照一、二、三等奖分别加5、4、3分；院级教学成果奖获得者按照一、二、三等奖分别加3、2、1分。
（2）国家级优秀教材奖获得者、国家级教学比赛奖获得者按照一、二、三等奖分别加5、4、3分；省级优秀教材奖获得者、省级教学比赛奖获得者按照一、二、三等奖分别加4、3、2分；院级教学比赛奖获得者按照一、二、三等奖分别加2、1、0.5分；优秀指导教师按国家、省、市、院级分别加3、2、1、0.5。在行业、学会等非政府部门组织的教学比赛（须经学院同意组织参加）中所获奖项按照下一级别加分。
3、岗位责任
（1）国家级教学改革与教学质量工程项目第一负责人，加4分，成员加2分；省（部）级教学改革与教学质量工程项目第一负责人加3分，成员加1.5分。
（2）人才培养模式创新实验区、专业建设项目（特色专业、教改示范专业等）、优秀教学团队、精品（优秀）课程按照国家级、省级、院级第一负责人加4、3、2分，成员加2、1.5、1分。
4、教学事故
对于教学事故当事人采取扣分制。根据教学事故发生的情节和后果分为教学过失、一般教学事故和重大教学事故。分别扣1分/次、3分/次、5分/次。
三、科研学术业绩（20分）
此项考核时间为建院以后任现职以来。
（一）著作类加分标准
1、个人独著学术著作达到9万字的加4分；6至不足9万字的加3分；3至不足6万字的加2分；不足3万字不加分。没有明确标明撰写字数者不加分。
2、编著或主编公开出版的学术著作或教材，本人撰写部分达到9万字的加3分；6至不足9万字的加2分；3至不足6万字的加1分；不足3万字不加分。没有明确标明撰写字数者不加分。
（二）论文类加分标准
1、在国家级核心学术期刊或重点学术刊物上发表的学术论文，独撰或第一作者每篇加2分（不含论文集和增刊，下同）。
2、在省级及以上学术刊物上发表的学术论文，独撰或第一作者每篇加1分。
3、在市级刊物及《松原职业技术教育》上发表的论文，独撰或第一作者每篇加0.5分。
（三）课题类加分标准
1、国家级课题：主持人加3分，参研人员前6名者，取得研究成果的各加2分； 6名后者，取得研究成果的各加1分。在研课题，主持人加2分，参研人员前6名者各加1分。
2、省级课题：主持人加2分，参研人员前6名者，取得研究成果的各加1分； 6名后者，取得研究成果的各加0.5分。在研课题，主持人加1分，参研人员前6名者各加0.5分。
3、市级、院级课题：主持人加1分，参研人员前6名者，取得研究成果的各加0.5分； 6名后者，取得研究成果的各加0.25分。在研课题，主持人加0.5分，参研人员前6名者各加0.25分。
（四）科研成果加分标准
1、获国家级一等奖的科研成果加4分，二等奖加3分，三等奖加2分。
2、获省级一等奖的科研成果加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。
3、获市级、院级一等奖的科研成果加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。
四、几点说明
1、管理岗位聘任办法：本次管理岗位聘任按照现有的岗位和级别进行聘任，不再重新调整。
2、学院目前专业技术职务除高校教师系列外还有：实验技术、图书资料、卫生技术、会计系列、档案系列，取得这几个系列专业技术职务并在本专业岗位工作的人员，按照本办法执行。
3、同一年度获得的不同层次的同一奖项、同一篇论文在不同刊物上发表只取最高一次加分，不累加。 
4、基本条件加分项、教学工作加分项、科研学术业绩加分项分别由人事劳资处、教务处、教育科研处会同相关部门负责审核，考核材料须交原件及复印件。人事劳资处汇总后，按得分多少排序，名次并列者，依次按任现职年限、近三年教学课时量、教育科研成果进行排序，经岗位设置管理工作领导小组研究，确定拟聘初步人选。
5、拟聘初步人选结果在校内公示七天，公示期内无异议或异议不成立者，确定为最后岗位级别聘任人选，呈报上级部门核准审批。
6、本次岗位级别聘任只限于在编在岗已聘任人员。
7、本办法只适用于本次岗位级别聘任，聘期为三年。
8、有弄虚作假者只能聘到本岗位最低级别或临时岗位。
9、本办法由人事劳资处负责解释。 

 
2012年11月22日